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Systematische Personalentwicklung

Einigung

Der Einfall ersetzt nicht die Arbeit.

Max Weber (1864-1920)

Systematisch betriebene Personalentwicklung ist ein wesentliches Steuerungsinstrument in Organisationen. Mit ihren verschiedenen Methoden zielt sie darauf ab,

  • die Organisationsziele mit denen ihrer Mitglieder abzugleichen,
  • menschliche Potenziale systematisch freizusetzen,
  • Entwicklungsprozesse in geordnete Bahnen zu lenken und
  • notwendige Anpassungsprozesse planvoll aufzusetzen.

Damit Personalentwicklung ihre Steuerungsfunktion wahrnehmen kann, bedarf es eines Konzepts, das die verschiedenen Methoden sinnvoll aufeinander abstimmt.

Eine Frage der Haltung.

Wesentlich für den Erfolg von Personalentwicklung ist das Maß an Vertrauen, das ihr von der Belegschaft entgegen gebracht wird.

Ein Personalentwicklungskonzept, das sich im wesentlichen auf die methodische Umsetzung stützt, greift also zu kurz. Ein wirksames Konzept muss Antworten darauf geben, wie eine Haltung innerhalb der Personalentwicklung aufgebaut werden kann, die dazu geeignet ist, Vertrauen in der Belegschaft zu erzeugen und aufrechtzuerhalten.

Unser Angebot

Wir beraten und unterstützen Unternehmen, Behörden und andere Organisationen beim Aufbau einer systematischen Personalentwicklung.

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