Ist Coaching die passende Methode für Sie?
Sie sind Führungskraft und tragen sich mit dem Gedanken, sich professionell unterstützen zu lassen? Sie sind nicht sicher, ob Coaching die richtige Methode für Ihr Anliegen ist? Die folgenden Fragen und Statements helfen Ihnen dabei, das zu klären.
Mit meinem Team möchte ich ...
- eine konstruktivere Zusammenarbeit erreichen.
- widerstandsfreier strukturelle Veränderungen angehen.
- Arbeitsabläufe besser durchblicken und gemeinsam optimieren.
- einen offenen Umgang mit Fehlern und Konflikten erreichen.
- ein stärkeres Miteinander und ein starkes Wir-Gefühl entwickeln.
Für mich wünsche ich mir ...
- Orientierung, damit ich meine Ziele nicht aus den Augen verliere.
- Gelassenheit, um auch auf Unerwartetes gut reagieren zu können.
- Entlastung und weniger Druck, damit ich den Kopf frei haben für das Wesentliche.
- Klarheit, damit ich auch in komplexen Gemengelagen durchblicke.
- Struktur, um mich nicht wiederholt mit Banalitäten beschäftigen zu müssen.
- Sicherheit, um auch in unsicheren Situationen souverän zu reagieren.
- Handlungsspielräume, um mich freier zu fühlen.
Ich erwarte konkret ...
- Instrumente, die ich unmittelbar einsetzen kann.
- Vorgehensweisen, die nicht aufgesetzt wirken.
- Strategien, die auch übermorgen noch tragen.
- Lösungen, die diesen Namen auch verdienen.
Ich hätte gerne ...
- Ideen, Impulse und Inspiration.
- Argumente und Strategien.
- Alternativen und Perspektiven.
- Mut und Motivation.
- Feedback.
Auch wenn nicht alle Aspekte auf Sie zutreffen oder welche fehlen, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Wir geben gerne Antworten auf all Ihre Fragen.