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Brauchen Sie ein Coaching?

  • Sie sind Führungskraft?
  • Und tragen sich mit dem Gedanken, sich professionell unterstützen zu lassen?
  • Sie sind sich nicht sicher, ob ein Coaching sinnvoll ist?

Die folgenden Fragen und Statements helfen Ihnen bei der Klärung.

Mit meinem Team möchte ich ...

  • eine konstruktivere Zusammenarbeit erreichen.
  • widerstandsfreier strukturelle Veränderungen angehen.
  • Arbeitsabläufe besser durchblicken und gemeinsam optimieren.
  • einen offenen Umgang mit Fehlern und Konflikten erreichen.
  • ein stärkeres Miteinander und ein starkes Wir-Gefühl entwickeln.

Für mich wünsche ich mir ...

  • Orientierung, damit ich meine Ziele nicht aus den Augen verliere.
  • Gelassenheit, um auch auf Unerwartetes gut reagieren zu können.
  • Entlastung und weniger Druck, damit ich den Kopf frei haben für das Wesentliche.
  • Klarheit, damit ich auch in komplexen Gemengelagen durchblicke.
  • Struktur, um mich nicht wiederholt mit Banalitäten beschäftigen zu müssen.
  • Sicherheit, um auch in unsicheren Situationen souverän zu reagieren.
  • Handlungsspielräume, um mich freier zu fühlen.

Ich erwarte konkret ...

  • Instrumente, die ich unmittelbar einsetzen kann.
  • Vorgehensweisen, die nicht aufgesetzt wirken.
  • Strategien, die auch übermorgen noch tragen.
  • Lösungen, die diesen Namen auch verdienen.

Ich hätte gerne ...

  • Ideen, Impulse und Inspiration.
  • Argumente und Strategien.
  • Alternativen und Perspektiven.
  • Mut und Motivation.
  • Feedback.

Auch wenn nicht alle Aspekte auf Sie zutreffen oder welche fehlen, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Wir geben gerne Antworten auf all Ihre Fragen.

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